GRIガイドライン対照表
本レポートの作成にあたって参照したGRI（Global Reporting Initiative）「サステナビリティ・リポーティング・スタンダード」の各項目に該当する掲載ページを下記に示しました。
| 項目 | ウェブサイト | |
|---|---|---|
| 102-1 | 組織の名称 | 会社概要 |
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、Service | サービス |
| 102-3 | 本社の所在地 | 会社概要 |
| 102-4 | 事業所の所在地 | 会社概要 |
| 102-5 | 所有形態および法人格 | 会社概要 |
| 102-6 | 参入市場 | サービス |
| 102-7 | 組織の規模 | 会社概要 連結経営指標 |
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | ESGデータ |
| 102-9 | サプライチェーン | サービス |
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | ― |
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | サステナビリティ 事業等のリスク |
| 102-12 | 外部イニシアチブ | ― |
| 102-13 | 団体の会員資格 | ― |
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 | トップメッセージ |
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | 事業等のリスク TCFD |
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | 企業理念 |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | 働きやすい職場環境(従業員からの通報・相談窓口の設置） |
| 102-18 | ガバナンス構造 | コーポレートガバナンス |
| 102-19 | 権限移譲 | コーポレートガバナンス |
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | サステナビリティ コーポレートガバナンス 役員一覧 TCFD 情報セキュリティ |
| 102-21 | 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | ディスクロージャーポリシー |
| 102-22 | 最高ガバナンス機関委員会の構成 | コーポレートガバナンス |
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレートガバナンス |
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | コーポレートガバナンス |
| 102-25 | 利益相反 | Governance（ガバナンス） |
| 102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレートガバナンス |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレートガバナンス |
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレートガバナンス |
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | サステナビリティ |
| 102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 | サステナビリティ |
| 102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | サステナビリティ |
| 102-32 | Sustainability報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ |
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | コーポレートガバナンス |
| 102-34 | 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | ESGデータ |
| 102-35 | 報酬方針 | 取締役の報酬 |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | コーポレートガバナンス |
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | ― |
| 102-38 | 年間報酬総額の比率 | ― |
| 102-39 | 年間報酬総額比率の増加率 | ― |
| 102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | ― |
| 102-41 | 団体交渉協定 | ― |
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | ― |
| 102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | ― |
| 102-44 | 提起された重要な項目および懸念 | ― |
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | 編集方針 |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | ― |
| 102-47 | マテリアルな項目リスト | サステナビリティ |
| 102-48 | 情報の再記述 | ― |
| 102-49 | 報告における変更 | ― |
| 102-50 | 報告期間 | 編集方針 |
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 | ― |
| 102-52 | 報告サイクル | 編集方針 |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | IRに関するお問い合わせ |
| 102-54 | GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | 本ウェブページ |
| 102-55 | GRI内容索引 | 本表 |
| 102-56 | 外部保証 | ― |
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | サステナビリティ 事業等のリスク |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | サステナビリティ |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | サステナビリティ |
| 201 | 経済パフォーマンス | 連結経営指標 決算短信 決算説明資料 TCFD |
| 202 | 地域経済での存在感 | ― |
| 203 | 間接的な経済インパクト | ― |
| 204 | 調達慣行 | ― |
| 205 | 腐敗防止 | 腐敗防止に対する取り組み ESGデータ |
| 206 | 反競争的行為 | ― |
| 207 | 税金 | ― |
| 301 | 原材料 | ― |
| 302 | エネルギー | 環境負荷削減 ESGデータ |
| 303 | 水および排水 | ― |
| 304 | 生物多様性 | ― |
| 305 | 大気への排出 | 環境負荷削減 ESGデータ |
| 306 | 廃棄物 | 環境負荷削減 ESGデータ |
| 307 | 環境コンプライアンス | ― |
| 308 | サプライヤーの環境面のアセスメント | ― |
| 401 | 雇用 | 働きやすい職場環境 ESGデータ |
| 402 | 労使関係 | ― |
| 403 | 労働安全衛生 | 働きやすい職場環境 ESGデータ |
| 404 | 研修と教育 | 人材育成 / 職場環境 / 人権 ESGデータ |
| 405 | ダイバーシティと機会均等 | ESGデータ |
| 406 | 非差別 | ― |
| 407 | 結社の自由と団体交渉 | ― |
| 408 | 児童労働 | ― |
| 409 | 強制労働 | ― |
| 410 | 保安慣行 | ― |
| 411 | 先住民族の権利 | ― |
| 412 | 人権アセスメント | 人権に対する取り組み |
| 413 | 地域コミュニティ | ― |
| 414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | ― |
| 415 | 公共政策 | ESGデータ |
| 416 | 顧客の安全衛生 | ― |
| 417 | マーケティングとラベリング | ― |
| 418 | 顧客プライバシー | ― |
| 419 | 社会経済面のコンプライアンス | ESGデータ |