人材育成 / 職場環境 / 人権
本ページに掲載している内容は、2023年10月1日現在の情報です。
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人材育成
激しく変化する事業環境のなかで本質的課題をとらえ、変革を恐れず、自律的に動いて結果にコミットする人材を育成・確保するため、挑戦を奨励する企業文化の醸成、育成制度の充実、多様なキャリアパスの提供、公正な評価と処遇の実現に取り組んでいます。
中期経営計画において、2025年までにモノづくり人員比率（＊）40%を目標とし、新たな事業の創出を推進しています。そのために積極的な中途採用に加え、既存の社員に対し、将来の重要人材をノミネートし、人材開発会議において、本人のキャリア志向を経営陣で共有し、登用、配置、育成に反映させています。
＊当社単体における従業員数に対する「企画・技術・デザイン」人員の比率
キャリア開発
社員全員が自らのキャリアプランについて考える「セルフキャリアドック」を導入しています。スキルアップ支援としては、社員が自発的に、かつ計画的に学べる環境を整備しています。
また、将来の会社を支えるコア人材を戦略的に育成するため、候補者をノミネートし、本人のキャリア志向を経営陣で共有、確認し、登用、配置、育成に反映させるためのコア人材開発会議を定期的に行っています。
議長：代表取締役社長
構成員：常勤取締役、執行役員、本部長
ポテンシャルプログラム
外部研修パートナーと協業して、トップパフォーマーの育成を目的に『ポテンシャル人材』向けの研修コースを開発し、実施しています。コースは、ベーシックコースとアドバンストコースの2種類があります。
ベーシックコースは、セルフアウェアネス、問題解決、会社数字、マーケティング、セルフリーダシップ等を半年かけて学びます。
アドバンストコースは、論理思考、仮説思考による問題解決、経営戦略、マーケティング、アカウンティング、クリティカルシンキング等を半年かけて学びます。
エンジニアリング向けプログラム
新卒入社時にエンジニア職の研修として、必要な技術（SQL、Linux、Unix）に特化した外部技術研修を約10日間実施します。またグループ企業とのエンジニア向け勉強会への参加、社内での勉強会なども積極的に行っています。
マネージャー向けプログラム
マネージャーに求められる行動を明確にしたうえで必要な知識・スキルを明示し、そのためのテーマ別スキル習得プログラムを整備しています。マネージャー候補者は、登用前からマネージャーとして必要な知識・スキルを学習します。登用時には、実務研修（経営方針・人事戦略の理解・役割期待、勤怠管理、健康管理、ハラスメント・通報窓口、評価制度、職務権限等）を行います。さらに、継続的にマネジメントスキルをブラッシュアップするプログラムを整備しています。
コンプライアンス研修
四半期に１回、全従業員を対象に、ビジネスに関連する法令、情報セキュリティ、個人情報保護、人権侵害防止、腐敗行為防止等からトピックスを複数選びeラーニングおよび確認テストを実施します。
フィードバック
マネジメントフィードバック
半年に1回メンバーからのフィードバックを匿名でマネージャーに伝えます。
これにより、役職者が自らのマネジメントとしての行動について、他者からのフィードバックを通じて新たな気づきを得ることで自己啓発につながります。
社内公募
新設部門や戦略性の高い部門を早期に立ち上げるため、社内公募を実施しています。
働きやすい職場環境
従業員サーベイ
組織や従業員の満足度やコンディションを定量的に把握し常に改善し続けるため、毎年、定期的にエンゲージメントサーベイを実施しています。定期的かつ継続的に「エンゲージメントスコア」を定量測定することにより、個人や組織がパフォーマンスを最大化しやすい状態にあるか、パフォーマンスの発揮を妨げる要素があるとすればどのあたりなのかを可視化し、従業員のセルフマネジメントや管理職による組織マネジメントに役立てています。
リモートワーク環境下における従業員の心と体の健康を把握するために定期的にコンディションチェックアンケートを実施しています。従業員の不調を早めに察知し、従業員のセルフケア、ラインケアに役立てています。
ワークライフバランス
働く女性の育児支援をより充実させるため、育児短時間制度は法令では3歳までですが、小学校卒業まで取得が可能です。キッズサポート休暇は法令に加えて小学校卒業まで年間5日間の看護休暇を加えています。
2022年度の有給休暇取得率は、81.3%でした。
取得率をより高めるため、祝日・週末につなげることで大型連休とすることを奨励し、閑散期に計画的に休暇を取得してもらうよう、取得促進のアナウンスに取り組んでいます。
2022年度の育児休業取得率は、男性27.3%、女性100.0%でした。
男性社員の取得を促進するため、育児休業を取得した男性社員の体験談を全従業員に紹介するなどして、育児休業取得を検討している男性社員が相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。
有給休暇奨励日
有給休暇取得を促進するため、祝日と休日に挟まれた平日などに有給休暇奨励日を設定しています。
選択式夏季休暇
選択式夏季休暇として、通常の有給休暇とは別に7月～9月の間で3日間の有給夏季休暇を取得することができます。
従業員からの通報・相談窓口の設置
法令違反、社内ルール違反、人権侵害、腐敗行為などのコンプライアンス違反やハラスメントの通報窓口として、法務部門、人事部門、常勤の監査等委員、親会社及び親会社の契約する外部法律事務所に窓口を設置しています。これらの窓口では、相談者・通報者のプライバシーが厳守されており、通報・相談した当人に不利益が生じることがないように制度化されています。
心身の不調や職場の人間関係、日々の仕事や今後のキャリア等あらゆる悩みごとの相談にのる窓口として外部EAP（Employee Assistance Program）機関と契約しています。
人権に対する取り組み
バリューコマースグループの全役員・従業員は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。その考えを「人権に関する基本方針」（人権ポリシー）として定め、遵守しています。