人事制度・福利厚生

WORKING ENVIRONMENT

バリューコマースの人事制度と福利厚生を紹介します。
社員のみなさまの働きやすい環境作りを目指しています。

人事制度

評価制度

バリュー評価(360度評価)
社員全員がチームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、「共通の価値観=コアバリュー」を掲げ、業務で発揮しているかを多面的に評価する人事制度です。結果のフィードバックをもとに、今後のステップアップを一緒に考えます。
  1. 1追求する

    • ユーザー、パートナー、広告主が求める事を誠実に考え議論している
    • 既存のルールに捉われ本来の目的を見失わない
  2. 2挑戦する

    • なぜ出来ないかでは無く、どうしたら出来るかを考える
    • 努力を惜しまず、失敗を恐れずチャレンジする
  3. 3スピード

    • 物事の進め方や判断を速める意識を持っている
    • 外部環境の変化に適応し、クオリティとスピードのバランスを柔軟にコントロールする
  4. 4エンジョイ

    • 自身や周囲が楽しむ、夢中になる創造をしている
    • 周囲の人が一緒に働きたくなる関係を築いている
業績評価(MBO)
あらかじめ評価者(上司)と、被評価者との間で目標を設定し、それに対する達成度合いで評価をする人事制度です。

キャリア支援

社員表彰
1年に2回、上期・下期の業績に基づき、優秀な成績を収めた個人やチームに本部賞を、特に優れた成果を上げた個人やチームには社長賞を授与し、その功績を称えます。
人財開発カルテ/人財開発会議
個人のキャリアステップを会社が応援する仕組みです。社員自身が自分のキャリアに関するカルテを作成し、人財開発会議で一人一人の中期的な育成方針を話し合い、個の成長を促す経験・仕事を会社が提供することに繋げていきます。
1on1
上司と部下の間で行う、1対1のミーティングです。目標に対する進捗の確認や、日ごろの業務に対する意見交換などを行い、最大限のパフォーマンスを発揮できる場を作っていきます。
研修制度
コーチング研修、フォロワーシップ研修など、社員の成長のきっかけとなる研修を各種行っています。

社内公募制度

FA制度
本部・部からの公募に対して社員が応募する求人型の「社内公募」と、希望する部署に自らを売り込む「FA制度」があります。応募後、面接などを経て、新しい部署・職種へ挑戦することになります。

福利厚生/待遇

各種社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
フレックスタイム制
10時~15時をコアタイムとし、始業及び終業の時刻をご自身で決定することができるフレックスタイム制を採用しています。
産前産後休暇/育児休業/時短勤務
男性女性ともに育児休業の取得実績があり、ライフステージの変化に応じた働き方が実現できます。
介護休業/介護休暇
長期の介護休業、および短期の介護休暇を取得することが可能です。
慶弔見舞金
従業員に対し、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金などの慶弔見舞金を支給します。
会員制福利厚生クラブ
国内外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等の福利厚生メニューを会員価格で利用できます。
確定拠出年金
加入者が運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する年金です。企業年金の一つで、掛金の一部を会社が負担し、将来の資産形成を支援します。
従業員持株会
自社株を定期的に購入することで、社員の中長期的な資産形成を支援します。なお、拠出金額に応じて会社から奨励金が支給されます。
クラブ活動
社員間交流を目的に、会社が公認したクラブに対して活動費を補助しています。
社員交流イベント
部や本部組織を超えた社員交流を目的に、さまざまなイベントを定期的に開催しています。